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Objetivos del Curso

• Formar y capacitar alumnos con competencia en todos los órdenes en donde se desempeñe el profesional, tanto como juristas, asesores en distintos organismos públicos y privados, litigantes, así como también para los jueces y demás funcionarios judiciales.
• Brindar formación teórica y práctica en la disciplina a los efectos de que los profesionales egresados adquieran un know how de excelencia en la resolución de situaciones de alta complejidad que demanda la realidad empresarial, en relación a sus recursos humanos en conflictos individuales y colectivos, en las negociaciones colectivas, en asesoramiento a sindicatos y asociaciones profesionales de empleadores.
• Aportar un correcto manejo de la normativa laboral vigente en una relación laboral asi como promover el estudio de los contratos laborales, sus elementos esenciales y requisitos de validez.

Dirigido a

Todos aquellos estudiantes de Derecho, Relaciones Laborales y Ciencias Económicas que estén interesados en formarse en el ámbito del Derecho Laboral, como también a Profesionales litigantes e independientes y/o aquellos que se desempeñen dentro de la rama empresarial que deseen profundizar conocimientos en materia de gestión laboral en miras a obtener las herramientas indispensables a fin de que puedan gestionar todo tipo de trámite que se relacione directa o indirectamente con el Derecho Laboral.

PLAN DE ESTUDIO: Suspensiones en el Contrato de Trabajo y sus Efectos

UNIDAD I:

Suspensión de ciertos efectos del contrato: diversos casos. Reincorporación. Remuneración. Suspensiones resueltas por el empleador: Falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor. Razones disciplinarias. Requisitos comunes. Plazos. Antigüedad. Derechos del trabajador. Despido indirecto.

UNIDAD II:

Suspensión por quiebra. Procedimiento preventivo de crisis. Suspensión preventiva o precautoria. Distintos casos. Suspensiones originadas en el trabajador: matrimonio, enfermedad, nacimiento, muerte, servicio militar, desempeño de cargos públicos o sindicales. Accidentes y enfermedades inculpables.

UNIDAD III:

Concepto de enfermedad. Períodos pagos. Requisitos. Recidiva. Aviso al empleador. Remuneración. Incapacidad parcial y total: Art. 212. Concepto de incapacidad. Responsabilidad del empleador. Crítica. Estabilidad. Clases. Constitucionalidad. Principio de continuidad de la empresa. Distintas formas de extinción de la relación laboral. Clasificación de las causales. Antigüedad. Reingreso.

UNIDAD IV:

Deberes de las partes en la extinción del contrato. Notificación de los despidos. Forma y contenido. Preaviso, concepto y función. Plazos. Antigüedad. Notificación Efectos. Revocación. Nulidad. Indemnización substitutiva. Integración del mes. Rescisión por mutuo acuerdo. Presunción. Requisitos formales. Por voluntad del trabajador. a) Renuncia. Formalidad. Renuncia tácita. b) Despido Indirecto. Configuración.

Dictado por

Abogadas, Escribana Publica Nacional egresada de la Universidad Nacional del Nordeste, Profesora de Ciencias Jurídicas Egresada de la Facultad de Humanidades UNNE, Especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial, con amplia experiencia en asesoramiento laboral, empresarial a empresas del medio, gestionando los recursos para resguardar legalmente a las empresas Nacionales y Multinacionales.

Fecha de inicio:  A confirmar

 Lugar: A confirmar

Hora: A confirmar