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Objetivos del Curso

  • Conocer y comprender el procedimiento de Liquidación de Sueldos
  • Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para efectuar una correcta Liquidación de Haberes.
  • Conocer la legislación vigente aplicable.

Dirigido a

           

  • Analistas de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales, Trabajadores Administrativos Juniors o Semi Srs del área de Administración. Contaduría. Recursos Humanos o Estudios Contables, que requieran contar con una formación Completa y Sólida, en este sensible proceso.
  • Estudiantes de carreras afines que deseen actualizar, despejar dudas o particularidades, consolidar conocimientos en Liquidación de Haberes.
  • Especialistas de disciplinas blandas que sientan la necesidad de incorporar conocimientos Hard del Área de Recursos Humanos.

PLAN DE ESTUDIO: liquidación de haberes

UNIDAD I: CONCEPTOS BÁSICOS Y ESQUEMA GENERAL

Liquidación de haberes. Normativa legal aplicable. Fuentes y principios generales del derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Relación de trabajo. Sujetos. Relación de Dependencia. Modalidades contractuales.

UNIDAD II: LA REMUNERACION. BENEFICIOS SOCIALES Y ASIGNACIONES

Remuneraciones: Concepto y Clasificación. Tipos de remuneración. Prestaciones no remuneratorias: Diferencias y clasificación. Beneficios sociales. Viáticos. Propinas. Otros conceptos. SMVM. Básicos de convenio. Cuota de embargabilidad. Adelantos. Deducciones. Recibos de Sueldo. Sueldo anual complementario (SAC). Concepto y cálculo. Oportunidad de pago. Liquidación proporcional. Asignaciones Familiares. Origen. Concepto. Alcance. Sistema compensador y SUAF. Contingencias cubiertas y sus prestaciones. Documentación. Tabla de montos.

UNIDAD III: REGIMEN DE JORNADA. DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS

Régimen de jornada. Descansos, feriados, vacaciones y licencias. Jornada de trabajo: Clasificación. Excepciones. Horas extras 50% y 100%. Jornada normal diurna, promedio, nocturna, insalubre. Descanso semanal. Vacaciones. Conceptos. Requisitos. Plazos. Épocas. Caducidad. Vacaciones en caso de ruptura de CT. Liquidación y pago. Feriados y días no laborales. Días conmemorativos.

 

UNIDAD IV: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO (LEY DE RIESGO DEL TRABAJO)

Concepto y alcance. Computo de los plazos retribuidos. Conservación del empleo. Liquidación de salarios por enfermedad. Ley de Riesgo del Trabajo. Objetivos y personas comprendidas. Prestaciones cubiertas y excluidas. Incapacidad laboral temporaria. Incapacidad laboral permanente. Gran invalidez. Fallecimiento.

UNIDAD V: FIN DE LA RELACION LABORAL

Suspensión del contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo: concepto. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos. Plazos. Suspensión por causas económicas. Suspensión disciplinaria. Suspensión por quiebra. Suspensión preventiva. Suspensión precautoria o cautelar. Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales. Servicio militar. Convocatorias especiales. Salarios de suspensión.

Extinción de la relación laboral: Fuerza mayor o falta o disminución del trabajo: Fallecimiento del trabajador, Fallecimiento del empleador, Quiebra del empleador, Incapacidad o inhabilidad del trabajador, Jubilación del trabajador, Renuncia, Voluntad concurrente de las partes. Por justa causa, Abandono de trabajo, Sin causa (despido directo), Despido indirecto. Topes indemnizatorios, cálculos.

Dictado por

Contador Publico egresado de la Universidad Nacional del Nordeste, Especialista en Gestión de RRHH, con amplia experiencia en liquidación de haberes y administración de personal, gestionando el capital humano de empresas Nacionales y Multinacionales.

Fecha de inicio:  A confirmar

 Lugar: A confirmar

Hora: A confirmar