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Objetivos del Curso

  • Identificar y conocer las tareas inherentes al área de Administración de Personal y que le permitan cumplimentar el proceso administrativo.
  • Reconocer los diferentes procesos del área, analizarlos y establecer los diferentes esquemas de trabajo para que los mismos sean implementados correctamente.
  • Adquirir los conocimientos específicos del área, incluyendo el marco legislativo.
  • Introducir la utilización de las diferentes herramientas para la gestión de Personal.

Dirigido a

Analistas de RH y/o Relaciones Laborales, Trabajadores Administrativos Juniors o SemiSeniors del área de Administración.  Recursos Humanos o Estudios Contables, que requieran contar con una formación Completa y Sólida, en este sensible proceso.
Relaciones Laborales que deseen actualizar o despejar dudas o particularidades.
Especialistas de disciplinas blandas que sientan la necesidad de incorporar conocimientos para entender estos procesos que impactan directa o indirectamente las áreas de Selección y/o Capacitación y/o Desarrollo, entre otras.

PLAN DE ESTUDIO: Gestión de Capital Humano

UNIDAD I: OBJETIVOS DEL AREA

Objetivos del Área de Personal. Introducción. Relaciones entre Línea y Staff. Responsabilidades dentro del área de Personal. Perfil del hombre de personal. Confidencialidad. Aspectos de la Función de Personal. Gestión. Análisis de la Gestión.

UNIDAD II: FUNCIONES DEL ÁREA DE PERSONAL

Introducción. Funciones Técnicas Propias. Empleo. Capacitación y Desarrollo. Compensaciones.

Funciones Técnicas de apoyo. Seguridad e Higiene. Medicinal laboral. Seguridad y Vigilancia. Jurídico Laboral.

Funciones Administrativas. Funciones de registros. Administracion de la asistencia. Administracion de beneficios y servicios. Liquidación de Sueldos y Jornales.

Funciones Estratégicas propias. Administracion de la disciplina. Relaciones laborales. Comunicaciones.

UNIDAD III: POLÍTICAS CORPORATIVAS DE BENEFICIOS AL PERSONAL

Introducción. Razones de ser y consideraciones de aplicación. Clasificación de los beneficios según su integración a la compensación. Ventajas y desventajas. Marco Legal.

UNIDAD IV: OBLIGACIONES Y CONSIDERACIONES ACERCA DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (C. y.M.A.T)

Introducción. Servicio de Medicina en el trabajo y exámenes médicos previstos. Servicio de Higiene y Seguridad en el trabajo. Accidentes de trabajo. Otras obligaciones.

UNIDAD V: REGISTRACIÓN LABORAL.LEGAJOS. “mi Simplificación” y OTRAS OBLIGACIONES REGISTRALES

Introducción. Simplificación registral. Legajo personal. Legajo de Asignaciones familiares. Legajo médico. Custodia y Confidencialidad. Egreso del empleado. Obligaciones Previas a la contratación del trabajador. Otras obligaciones registrales. Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características.• Recibos de sueldos: datos que debe contener. Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador. Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador. Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.

UNIDAD VI: AUSENTISMO LABORAL Y ADMINISTARCIÓN DE LA ASISTENCIA

Introducción. Control de ausentismo diario. Estadísticas de ausentismo. Fórmulas de ausentismo. Análisis de ausentismo. Reglamentos Internos. Introducción. Contenido. Características.

UNIDAD VII: SANCIONES DISCIPLINARIAS

Introducción. Marco Legal. Características. Universo de hechos. Política interna de las organizaciones en materia disciplinaria. Ejemplos prácticos.

UNIDAD VIII: SUSPENSION DE LA PRESTACION LABORAL

Introducción. Normativa legal. Suspensión precautoria. Suspensiones y despidos por falta de trabajo y por fuerza mayor. Suspensiones consensuadas. Suspensiones preventivas. Notificaciones entre empleadores y trabajadores.

UNIDAD IX: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES EN LAS RELACIONES LABORALES

Introducción. Plazo de percepción de las remuneraciones. Reserva de puesto. Aviso al trabajador y control médico. Consideraciones complementarias.• Planillas horarias: características; puntos de inspección.• Embargos.• Régimen Jubilatorio: SIPA.• Seguro de vida obligatorio.

Dictado por

Contador Publico egresado de la Universidad Nacional del Nordeste, Especialista en Gestión de RRHH, con amplia experiencia en liquidación de haberes y administración de personal, gestionando el capital humano de empresas Nacionales y Multinacionales.

Fecha de inicio:  A confirmar

 Lugar: A confirmar

Hora: A confirmar